Nuevo contrato de trabajo fijo con total de horas flexible: las horas anuales podrían variar del máximo estándar (con las 40h semanales) a un mínimo a pactar en convenio (por ejemplo un 30% menos). La aplicación de la reducción de jornada por trabajador, una parte o la totalidad de la plantilla, sería garantizado como mínimo el 70% del salario mensual para el trabajador ademas, el cómputo total de las horas anuales siempre sería como mínimo el 70% del salario pactado en convenio.
Este planteamiento permitiría al trabajador saber con que puede contar como mínimo al final de mes y a la empresa le permitiría mantener una plantilla estable adaptable a las vicisitudes de mercado, manteniendo el rendimiento alto y con la tendencia al máximo de horas. Esto podria evitar bastantes ERES.
Uve
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